Forebygging av diskriminering med Circle K og LO
Den 23. oktober organiserte MiA et seminar om diskriminering på arbeidsplassen. Vi inviterte en mangfoldig gruppe deltakere, inkludert arbeidsgivere, ansatte, fagforeningsrepresentanter og alle som var interessert i temaet. Gitt de varierte bakgrunnene til deltakerne ble seminaret simultanoversatt til tre språk: engelsk, polsk og ukrainsk.
Hovedmålet med seminaret var å fremme dialog mellom de ulike partene og oppmuntre til åpen kommunikasjon. Diskriminering er et alvorlig problem, og vi ønsket å øke bevisstheten rundt det.
Circle K, et stort selskap i Norge med tusenvis av ansatte, stilte med sin HR direktør Nina Sandsbråten og Kjetil Føyn, leder for bærekraft og kommunikasjon, for å dele sine nylige funn fra arbeidsplasser i Circle K, og fortelle om deres forebyggende arbeid på basis av dette. De presenterte data fra undersøkelsen som viste at 60 % av de ansatte rapporterte å ha opplevd diskriminering eller dårlig behandling på jobb. Selv om det var trist å høre, indikerer det at selskapet tar diskriminering på alvor. De jobber ikke bare med dette internt, men er også modige nok til å anerkjenne at problemet eksisterer, noe som viser et sterkt engasjement for å erkjenne situasjonen og skape endring.
Circle K fremmer utvikling av et mangfoldig miljø både i sin arbeidsstyrke og utenfor. For eksempel deltar de på Kindness Day 27. januar, en dag som er dedikert til å fremme et vennlig og inkluderende miljø. Selskapet uttrykker en dedikasjon for å samarbeide med samfunnet om å løse dette problemet, og har gjort det klart at de har nulltoleranse for enhver form for trakassering og diskriminering.
LO Norge er den største arbeidstakerorganisasjonen for arbeidstakere i Norge. Li-Mei Berglid, en representant fra LO, forklarte fordelene med å være medlem i fagforeningen. Å være en del av en organisert gruppe gjør det lettere å skape positive endringer. Hun beskrev hvilke rettigheter arbeidere har i Norge under ansettelsesprosessen og på arbeidsplassen. Hun nevnte også at jobbsøkere har rett til å bli medlemmer til redusert pris.
Sjekke ut https://www.lo.no/
Etter presentasjonene fra representantene deltok alle deltakerne i en workshop som skulle hjelpe dem med å reflektere over hvordan situasjonen kunne forbedres. De diskuterte i små grupper og delte sine personlige erfaringer.
MiA har en dypt interesse og engasjement i å skape en dialog mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, og vi ønsker å bidra til et velfungerende mangfold på arbeidsplasser.
Ønsker du også å bidra med dine erfaringer som innvandrer i Norge på arbeidsplassen? DISKANS er et forskningsprosjekt som ønsker å lære mer om hvordan innvandrere har det, og de trenger flere frivillige som kan delta i anonyme intervjuer. Vil du delta i dette forskningsprosjektet? Ta gjerne kontakt med prosjektleder Julia Orupabo. jor@samfunnsforskning.no.
Tusen takk Bufdir for at dere støtter seminarrekken om dette viktige temaet.
Har du spørsmål om seminaret eller temaet? Ta gjerne kontakt Ayesha@mangfold.no
