Læring og kurs
Vi tilbyr workshoper og kurs eller verktøy som er ferdig utviklet, og kan leveres på kort tid. De fleste er basert på Erasmus+ prosjekter, der vi har mottatt støtte via Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse til å utvikle prosjektene i samarbeid med dyktige europeiske samarbeidspartnere. Materiellet finnes på flere europeiske språk.
Våre erfarne kursholdere kan tilpasse kursene til deltakernes og organisasjonens/virksomhetens behov. Vi kan holde kursene både på norsk og engelsk, men vi anbefaler at deltakerne har minimum A2 nivå i kursspråket. Ved behov kan vi organisere tolkning til polsk, ukrainsk og flere andre språk.
Eksempler på workshoper
Sosiale og kulturelle koder i norsk arbeidsliv (hel eller halv dag)
– En introduksjon til kulturelle og sosiale koder i arbeidslivet i Norge
Det kan være store forskjeller på hvordan arbeidslivet fungerer i ulike land med tanke på leder- ansatt forhold, kommunikasjon og kjønn, for å nevne noe se her.
Vår workshop tar opp disse temaene og bidrar til økt bevisstgjøring, kunnskap og refleksjon.
Innlederne bidrar med erfaringer fra egen migrasjon og inviterer til dialog og aktiv deltakelse se her. Ayesha Khan, som er workshopleder, har arbeidet med disse temaene i flere år, og har bakgrunn fra sosialantropologi.
Innledere og varierte læringsmetoder
Innlederne har selv migrasjonserfaring og/eller migrantbakgrunn, og vil bidra med egne erfaringer i tillegg til teori. Dette skaper større troverdighet i formidlingen, og vi erfarer at disse kursene treffer godt.
En anbefalt modell for workshopen er:
- To-tre korte innlegg med teori og erfaringer deltakerne kan kjenne seg igjen i
- Bruk av apper og læringsverktøy som gir variasjon i formidlingen og gir aha-opplevelser
- Arbeid med caser i grupper
- Både innlegg og caser/oppgaver tilpasses deltakerne og virksomhetens/organisasjonens behov.
- På slutten av workshopen deler og oppsummerer vi læringserfaringer, og deltakerne kan fortelle hva de ev ønsker å ta med seg videre.
Innhold i workshopen sosiale og kulturelle koder
En ikke uttømmende liste over temaer som tas opp:
- Hva er kultur?
- Kultur som isfjell
- Makt og maktsavstand
- Ledere og hierarki
- Forholdet til kollegaer/leder, tidspunkter og punktlighet
- Læring og læringskultur på norske arbeidsplasser
- Implisitt og eksplisitt kommunikasjon
- Egenpresentasjon i jobbintervju/samtale med arbeidsgiver
- Likestilling mellom kjønn og kjønnsmangfold
- Sosiale arrangementer i norsk arbeidsliv, mat- og drikkekultur
Mangfoldsrekruttering (hel eller halv dag)
Typiske temaer vi tar opp er:
- Hva er mangfold, og hvilket mangfold ønsker vi hos oss?
- Arenaer for profilering
- Trivsel og inkluderende arbeidskultur
- Fallgruver og hvorfor noen ikke lykkes
- Ivaretagelse av talenter og karriereutvikling
I denne workshopen ligger fokuset på mangfoldsrekruttering i deres virksomhet, og hva dere har behov for å utforske og utvikle videre for å nå de ønskede resultater. For å komme dit, vil vi ta utgangspunkt i nå-situasjonen se her, og involvere deltakerne i en prosess med å utforske og velge metoder for å komme videre ser her.
Denne workshopen vil gi virksomheten et kunnskapsbasert grunnlag for å utvikle mangfoldsrekruttering videre, Den vil også bidra til å skape engasjement, interesse og dialog i teamet som skal arbeide med dette.
Kartlegging av nå-situasjon og planlegging av workshop
For å kartlegge nå-situasjonen kan vi legge til rette for en mini-undersøkelse blant de som skal delta, og deres faktabeskrivelser i forberedende møter.
På basis av dette utarbeider vi en workshop som tar for seg de rekrutteringsutfordringene dere har, tilfører kunnskap og innsikt, og legger til rette for at dere får stilt de viktige spørsmålene og startet refleksjons- og arbeidsprosessene internt, ev. i samarbeid med andre aktører dere ønsker å involvere i dette arbeidet framover.
Workshopen kan gjerne utformes etter denne modellen:
Kort innledning fra dere/deg om hvorfor dere har denne workshopen, og hva dere ønsker at den skal resultere i.
Vi kickstarter workshopen med to spissede faktainnlegg, inkludert interaktive aktiviteter.
Under hele workshopen legger vi til rette for spørsmål og dialog, -samt å fremme en nyfikenhet på hvordan dere kan få fram de prosessene som vil lede til resultater hos dere.
Vi fortsetter med casebaserte workshoper, og runder av med plenumssesjon. Til slutt bidrar vi med en annerledes vri på oppsummering til slutt, som forankrer initiativene til endringer, og skaper engasjement og interesse for videre arbeid.
Om ønskelig, skriver vi en kort rapport om workshopen, med de viktigste hovedpunktene oppsummert.
Workshop om ungdom og ekstremisme, forebygging
Workshop for ungdomsarbeidere og andre som arbeider med ungdom, basert på Prevent MI prosjektet, et internasjonalt Erasmus + prosjekt, med samarbeidspartnere i flere europeiske land.
MiA er koordinator for et stort samarbeidsprosjekt innen Erasmus + Youth som heter “PreventMI – Innovative learner-centred methods and digital tools to prevent the migrant youth radicalisation through Emotional Intelligence and Transformative Learning.”
Vi arbeider med utvikling av læringsmetodikk, verktøy og personlige veikart i dette prosjektet, som er rettet mot ungdomsarbeidere, lærere og andre som arbeider med ungdommer. Violet Weli er MiAs medarbeider i prosjektet. Hun har bred erfaring fra barne- og ungdomsarbeid og rådsarbeid i bl.a. FUG.
Ta gjerne kontakt om dere ønsker en workshop eller et samarbeid om kompetanseutvikling knyttet til forebygging av ekstremisme.
Kurs i E-mentoring for digitale mentorer
Workshop om mentorskap for ungdom, basert på digital kommunikasjon
Denne workshopen er basert på materiale og metodikk utviklet i Erasmus + prosjektet E-mentoring, med partnere i sju europeiske land. Deltakerne vil bli kjent med metoder for veiledning av ungdom via digitale verktøy, og hvordan de kan utvikle en god relasjon med ungdommer og støtte deres utvikling. Kurset egner seg godt for ungdomsarbeidere, organisasjoner og lærere.
Vi gir en innføring i relevante veiledningsmetoder og øvelser for å fremme relasjonsbygging digitalt, samt en tilpasset veiledning i bruk av relevante digitale verktøy.
Dette kurset kan tilpasses de behovene dere har hos deres mentorer. Ta gjerne kontakt for et uforpliktende møte. Siri Opsal er kursleder og statsviter, og har mye erfaring med mentorarbeid med ungdom.
Kurs i fagnorsk og arbeidsnorsk
MiA har flere års erfaring med undervisning i fagnorsk og arbeidsnorsk på ulike arbeidsplasser og for varierte målgrupper.
Kursene holdes på flere nivåer, – fra nybegynner til B2
Tilbys på dag- eller kveldstid, digitalt, fysisk eller i en kombinasjon av disse.
MiA har utarbeidet mange kursmodeller i samarbeid med virksomheter, bydeler, kommuner, fagforeninger og frivillige organisasjoner som vi kan bearbeide og tilpasse ulike behov.
Våre kursholdere har lang erfaring med undervisning i fag- og arbeidsnorsk. Alle har gjennomgått pedagogiske kurs, og flere har lektorkompetanse og norsk som andrespråk.
Vi har i flere år hatt ukentlige kurs på på nivåer for Bygningsarbeidernes fagforening i Oslo, og årlig har vi flere kurs i samarbeid med bydeler, organisasjoner og virksomheter.
Ta gjerne kontakt med oss for et uforpliktende møte, så kan vi se på hvilke behov dere har, og utvikle en modell som passer for dere. Saara Pakarinen, som er ansvarlig for disse kursene, har flere års undervisningserfaring fra feltet, og norsk som andrespråk.
Kurs i digital kompetanse, økonomi og hverdagsmestring
Dette kurset inneholder alt som trengs for å oppnå selvstendige brukerferdigheter og mestring av norske digitale portaler, nettbank og grunnleggende økonomistyring.
Det gir en innføring i portalenes struktur og mye brukte funksjoner, samt trening i å bruke dem.
I tillegg vil deltakerne lære å sette opp eget budsjett til husholdningsbruk, arrangement eller enkel entreprenørskapsvirksomhet, planlegge reiser og bruke reise- og kartapper, trygg e-handel og grunnleggende sikkerhet for bruk av digitale tjenester. De vil også lære å finne beste tilbud på tjenester, bytte mobilabonnement, sjekke framtidig pensjon osv.
Vi kan også legge inn bruk av e-post og gjennomføring av enkle søknadsprosesser.
Kurset egner seg for innvandrere med kortere botid (3-5) eller lite arbeidserfaring, på A2 nivå i norsk eller høyere. Kursinnholdet blir tilpasset deltakernes og/eller tiltakets behov. Lærerne har migrasjonserfaring og snakker flere språk.
Undervegs og i slutten av kurset vil vi gjennomføre tester for å måle læring og tilpasse undervisningen. Kursets lengde kan tilpasses, men vi anbefaler 50 – 80 timer, avhengig av forkunnskaper og læringsmål.
Ta gjerne kontakt om dere har spørsmål og/eller ønsker et uforpliktende møte.