Ulikheter i rekruttering - råd til jobbsøkere

Onsdag 20.mai var det klart for nytt MiA- seminar på SoCentral om rekrutteringsprosesser i praksis. Som på tidligere seminarer, var det gjort klart med pizza og servering. På seminaret fikk vi besøk av to innledere som gjennomgikk hvordan rekrutteringsprosesser foregår i praksis, og hvilke rettigheter du har som jobbsøker. Første innleder var forsker Justyna Bell fra Oslo Met, som snakket om vedvarende ulikheter og forskjellsbehandling som kan ramme arbeidssøkere. Felteksperimenter gjør at vi fra før vet at diskriminering ofte skjer tidlig i rekrutteringsprosessen.

Hun viste blant annet til en spørreundersøkelse med vignetteksperiment der undersøkelsen gikk ut på å spørre 500 arbeidsgivere i fire ulike land om hvor sannsynlig det var at de ansatte seks hypotetiske kandidater med tilfeldig tildelte egenskaper. Hensikten med undersøkelsen var å identifisere hvilke organisatoriske trekk som påvirker tilbøyeligheten til å forskjellsbehandle på grunnlag av kjønn, omsorgsansvar og innvandringsbakgrunn. Underveis i presentasjonen til innleder Bell ble det stilt flere spørsmål av deltakerne knyttet til undersøkelsene, og hvordan resultatene kan anvendes. For eksempel ble det vist at ukrainere og andre innvandrergrupper har lavere ansettelsesmuligheter enn majoriteten,- målt til henholdsvis 14 %  og 17 %.

Den andre innlederen var advokatfullmektig Bartlomiej Mioskowski. Han tok for seg hvilke rettigheter man har som jobbsøker i Norge, og hvordan man kan beskytte seg mot diskriminering i en ansettelsesprosess. Det ble først forklart hvordan en typisk rekrutteringsprosess foregår – fra utlysning og søknad til intervju, tester, referanser og ansettelse. Her ble det stilt flere spørsmål fra deltakerne om hvilke regler som gjelder for fast arbeid. En stor del av presentasjonen handlet om diskriminering og hvilke forhold loven beskytter mot. Til slutt presenterte Mioskowski en handlingsplan for hva man kan gjøre dersom man mistenker at man har blitt utsatt for diskriminering. Dette inkluderer å dokumentere hendelser, be om innsyn og begrunnelse, kontakte Likestillings – og diskrimineringsombudet (LDO) eller relevant fagforening, og eventuelt sende klage til Diskrimineringsnemnda.

Den siste halvtimen av seminaret holdt vi en workshop for deltakerne. Workshopen tok utgangspunkt i tre spørsmål knyttet til de overordna temaene som var gått gjennom av innlederne – fordommer, inkludering og hva man kan gjøre dersom arbeidsgiver stiller for personlige spørsmål på intervju. Workshopen ble tatt godt imot av deltakerne, og vi gikk rundt for å delta i diskusjonene. Her ble det delt egne erfaringer og opplevelser rundt diskriminering på arbeidsplassen. Vi fikk en bedre forståelse og innsyn i hvordan diskriminering kan oppstå på arbeidsplassen, og viktig informasjon som vi kan ta med oss videre i studiet. 

Vi håper at deltakerne sitter igjen med mer og tydeligere informasjon om hvordan rekrutteringsprosessen er i praksis, sine rettigheter som jobbsøkere og hvordan man kan håndtere diskriminering på arbeidsplassen. 

Neste seminar finner sted 10.juni, og dette vil handle om likestilling på arbeidsplassen og trakassering. Håper å se deg der!

Denne teksten er skrevet av MiAs praksisstudenter fra Oslo Met våren 2026, publisert 21.5.26.